结论：上班期间因交通事故负主责，是否能报工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生地点及是否符合工伤认定条件。

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“主责”，即主要责任，这不符合该条款中“非本人主要责任”的要求。
   • 本人主要责任：若您在上下班途中因交通事故负主要责任，则不符合工伤认定的条件，因此不能报工伤。

2. 工作期间因公外出发生交通事故：

   • 无论责任大小：如果您是在工作期间，因公外出（如出差、拜访客户等）期间发生交通事故，即使您负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此条款并未对事故责任进行划分，只要事故与工作相关，即可申请工伤认定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 了解工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若未被认定为工伤：您将无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故责任划分，向对方车辆驾驶人或保险公司主张民事赔偿。
• 若被认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，并可能根据具体情况，向对方车辆驾驶人或保险公司主张额外的民事赔偿（如精神损害抚慰金等）。

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