面对工伤赔偿少了的情况，劳动者可以通过以下途径来争取合理的赔偿，确保自己的合法权益得到保障：

1. 详细了解赔偿标准和规定

   • 查阅法律法规：首先，要详细阅读《工伤保险条例》及当地关于工伤赔偿的具体规定，明确自己应得的赔偿项目和标准，这通常涉及医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等多个方面。
   • 咨询专业人士：如有需要，可以直接向我咨询，或者咨询社保机构工作人员，确保对赔偿标准的理解准确无误。

2. 与用人单位协商

   • 提出异议：发现赔偿金额不符时，应及时向用人单位提出书面异议，附上相关法律依据和计算依据，如医疗费、停工留薪期工资差额等。
   • 收集证据：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资发放记录等证据，以证明自己应得的赔偿数额。
   • 协商解决：与用人单位负责人或人力资源部门沟通，尝试通过协商达成一致的赔偿方案，可要求补充支付医疗费、补足停工留薪期工资至原待遇标准，或增加一次性伤残补助金等法定项目。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
   • 参加仲裁庭审：充分陈述自己的观点和证据，反驳用人单位的不合理主张，接受仲裁庭的调解或裁决。
   • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持诉求而用人单位不履行，可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

4. 寻求行政救济

   • 行政复议：若认为社会保险经办机构核定的工伤赔偿待遇有误，或用人单位存在违法行为，可向相关部门申请行政复议。
   • 提起行政诉讼：对行政复议结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护权益，重点审查行政行为的事实认定是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法。

5. 其他救济途径

   • 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若用人单位直接拒绝赔偿，也可在工伤认定和劳动能力鉴定完成后直接提起民事诉讼。
   • 法律援助：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费的法律服务，包括代理劳动仲裁、民事诉讼等，确保自己的合法权益得到有效维护。
   • 寻求工会帮助：工会是职工权益的代表者和维护者，可向所在单位的工会或当地工会组织反映情况，寻求支持和帮助。

注意事项：

• 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，这些将是后续协商和仲裁的重要依据。
• 及时行动：注意把握时间节点，避免错过法定的申诉期限，如仲裁时效一般为一年，行政诉讼起诉期限为自收到行政决定之日起六个月内。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决，保留协商过程的书面记录（如邮件、录音）作为后续维权证据。

特别提醒：

• 工伤复发需及时申请复查鉴定，新增医疗费用可通过补充申报获得补偿。
• 单位未缴纳工伤保险的，所有法定赔偿由用人单位全额承担。

面对工伤赔偿少了的问题，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等多种途径，劳动者可以有效地解决工伤赔偿争议，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。