签了无第三方责任协议书，并不影响你申请工伤认定和享受工伤赔偿。以下从几个方面为你详细解释：
一、无第三方责任协议书的性质
无第三方责任协议书，通常是在某些特定情况下，比如员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，但该伤害并非由第三方（如其他员工、外部人员或物体）直接造成时，企业可能会要求员工签署这样一份协议。这份协议的主要目的可能是为了明确事故责任，或者作为企业内部处理工伤事故的一种程序。然而，这份协议并不具有法律效力来否定你的工伤认定和赔偿权利。
二、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有排除已经签署无第三方责任协议书的员工。因此，无论你是否签署了这样的协议，只要符合工伤认定的条件，你都有权申请工伤认定。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
后续处理：如果认定为工伤，你可以根据伤情确定是否需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
四、注意事项
保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续使用。
及时咨询：如果你对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
总结来说，签了无第三方责任协议书并不影响你申请工伤认定和享受工伤赔偿。如果你符合工伤认定的条件，就应该及时申请工伤认定，并按照规定流程申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。