您好，关于您提出的“职工生病医疗期是否包括试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，试用期内的员工同样享有医疗期。这是因为试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的双方相互考察的时间，而医疗期则是劳动者患病或非因工负伤，停止工作而进行休息治疗，且用人单位不得解除劳动合同的期间。这两者概念不同、作用不同，互不形成制约关系。

从法律层面来看，员工在试用期已经和用人单位确立了劳动关系，因此有权享受以劳动为基础的各项劳动权益，这自然包括了医疗期。无论员工处于试用期还是正式期，只要其因患病或非因工负伤需要停止工作进行休息治疗，都应当享受相应的医疗期。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，与是否处于试用期无关。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期，以此类推。

因此，您可以放心，如果您在试用期内生病需要休息治疗，您同样享有医疗期，且医疗期的时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等都会按照相关规定执行。

希望这个解答能够让您对医疗期和试用期之间的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。