试用期员工确实应当享受医疗期待遇。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，试用期员工与用人单位之间已经确立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期员工同样享有以劳动为基础的各项劳动权益，包括医疗期待遇。

其次，试用期与医疗期的概念和作用是不同的，两者互不形成制约关系。试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的双方相互考察的时间，而医疗期则是劳动者患病或非因工负伤，停止工作而进行休息治疗，且用人单位不得解除劳动合同的期间。因此，无论员工处于试用期还是正式聘用期，只要符合医疗期的条件，都应当享受相应的待遇。

具体来说，如果试用期员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行休息治疗，那么他们有权享受医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，试用期员工也应当办理医疗保险。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，只要员工属于职工范畴，用人单位就有义务为其办理基本医疗保险，员工则享有相应的医疗待遇。

综上所述，试用期员工确实应当享受医疗期待遇。如果用人单位在试用期员工患病或非因工负伤时拒绝支付医疗费用、停发工资或解除劳动合同，那么这些做法都是错误的，并可能面临法律责任。因此，建议用人单位在处理试用期员工医疗期待遇问题时，务必遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。