试用期员工的医疗期规定时间，主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，且试用期员工在医疗期内的权益与正式员工相同。具体来说：

一、医疗期的确定依据

医疗期的时长并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判断。这一规定旨在确保劳动者在患病或非因工负伤时，能够得到充分的休息和治疗，同时避免用人单位滥用解雇权。

二、医疗期的具体时长

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

特别说明：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工也适用上述规定，其医疗期的计算与正式员工无异。

三、医疗期的计算方式

医疗期采取累计计算的方式，具体如下：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期越长，累计计算的月数也相应增加。

四、医疗期内的待遇

1. 病假工资：医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。

2. 劳动合同解除限制：在医疗期内，用人单位不得以劳动者试用期不符合录用条件、经济性裁员等理由解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，避免用人单位趁机解雇员工。

五、医疗期满后的处理

1. 恢复工作：医疗期届满后，员工能够恢复工作的，应回到原工作岗位继续工作。

2. 不能从事原工作：如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此时解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定支付经济补偿金。

六、实际案例与法律建议

案例：小张在某公司试用期期间，因患病需要停止工作治病休息。小张的实际工作年限为8年，但在本单位的工作年限不足5年。根据规定，小张的医疗期应为3个月，按6个月内累计病休时间计算。

法律建议：

• 作为试用期员工，在患病或非因工负伤时，应及时向用人单位报告并申请医疗期。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的医疗期权益得到保障。
• 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工的医疗期规定时间主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工享有与正式员工同等的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。