试用期员工同样享有医疗期，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与劳动关系分析
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。该规定并未将试用期职工排除在外，因此试用期员工同样享有医疗期。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者即享有相应的劳动权利和保障，包括医疗期。
劳动关系分析：
- 试用期是用人单位和劳动者相互考察的期限，但最长不得超过6个月，且应包含在劳动合同期限内。
- 由于试用期职工与用人单位存在劳动关系，因此他们属于用人单位的职工，有权享受规定的医疗期待遇。
二、医疗期的具体规定与计算
医疗期期限：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算方式：
- 医疗期采取累计计算的方式，例如医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、试用期员工医疗期内的待遇
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资。这意味着，即使是试用期员工，也享有带薪休病假的权利，且单位不得随意克扣其病假期间的工资。
劳动合同解除限制：
- 试用期员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定过错情形。
四、医疗期满后的处理
- 如果劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并依法支付相应的经济补偿金。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工试用期为3个月，在试用期内因病需要休息2个月。根据规定，该员工享有3个月的医疗期（假设其实际工作年限和本单位工作年限均符合3个月医疗期的条件），因此其2个月的病假完全在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资并不得解除劳动合同。
- 操作建议：试用期内员工如生病需休病假，应按照公司规章制度履行请假手续，向单位提交正规医疗机构出具的病假证明等材料。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，试用期员工在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及相关待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的医疗期权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。