关于您提出的“试用期是否有疗休养”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您所处的工作领域（如公务员体系、企业等）。不过，我可以从一般情况和公务员体系两个角度为您进行详细解答。
一般情况：
在大多数企业和组织中，试用期是员工和用人单位相互了解、考察的阶段。关于试用期员工是否享有疗休养，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的具体约定。一些用人单位可能会为试用期员工提供与正式员工相似的福利待遇，包括疗休养；而另一些用人单位则可能根据试用期员工的特殊情况，制定不同的福利政策。
公务员体系：
如果您是在公务员体系中工作，那么关于新录用公务员试用期的管理，有专门的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》进行规范。然而，该办法主要关注的是新录用公务员的试用期管理、考核、任职定级等方面，并未直接涉及疗休养的问题。公务员的疗休养政策通常由国家或地方公务员管理部门根据相关规定制定，并可能因地区、级别、工作年限等因素而有所不同。因此，对于新录用公务员在试用期是否享有疗休养，需要具体查阅所在单位或地区的公务员疗休养政策。
综合建议：
查阅内部规章制度：首先，建议您查阅所在单位的内部规章制度或劳动合同，了解试用期员工的具体福利待遇，包括是否享有疗休养。
咨询人力资源部门：如果您对内部规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
关注政策动态：如果您是在公务员体系中工作，可以关注国家或地方公务员管理部门发布的最新政策动态，了解公务员疗休养政策的最新变化。
总之，试用期员工是否享有疗休养取决于所在单位的具体规定和政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。