结论前置：试用期内上班三天的员工患病，其医疗期时长并非固定，而是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体时长可能为三个月到二十四个月不等，并可在特定条件下适当延长，但最长不得超过24个月。
具体法律规定与计算方式：
医疗期时长确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的时长主要依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来划分。对于试用期内仅上班三天的员工，虽然其在本单位的工作年限极短，但医疗期的计算仍需考虑其实际参加工作的总年限。
- 若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下（包括试用期内上班三天的情况），医疗期为三个月。
- 若员工实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，但试用期内上班三天的员工通常不适用此更长的医疗期划分。
医疗期计算方式：
- 医疗期的计算并非简单地从患病之日起算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。这意味着，即使员工在试用期内仅上班三天就患病，其医疗期的计算也会考虑其后续可能的病休时间，并按照规定的时间段进行累计。
特殊情况与考虑因素：
- 试用期特殊性：虽然试用期内员工与用人单位的关系相对特殊，但员工在试用期内仍享有法律规定的各项权益，包括患病时的医疗期。
- 实际工作年限的认定：在确定医疗期时，员工实际参加工作的总年限是关键因素。即使员工在试用期内仅上班几天，其之前的工作年限也应被考虑在内。
- 医疗期的延长：若员工在规定的医疗期内无法治愈，且经过单位和当地劳动部门批准，医疗期可以适当延长。但这一延长并非无限制，最长时限不得超过24个月。
用人单位的责任：
- 在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付员工的病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是用人单位必须遵守的最低标准。
建议与行动指南：
- 员工方面：若您在试用期内患病，应及时向用人单位报告，并了解自己的医疗期时长和计算方式。同时，保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内享有应有的权益。在员工患病时，及时与员工沟通，了解其病情和医疗需求，并按照规定支付病假工资和提供医疗待遇。
总结：试用期内上班三天的员工患病，其医疗期时长并非固定不变，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，用人单位需承担相应责任，确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。