结论前置：工作试用期内生病是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，则可以被认定为工伤；若仅是普通生病，并未达到工伤认定的标准，则通常不被视为工伤。

一、试用期与劳动关系

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期作为劳动合同期限的一部分，意味着试用期内劳动者与用人单位之间已经形成了合法的劳动关系。因此，试用期内的劳动者在工伤认定上享有与正式员工同等的权利。

二、工伤认定情形

接下来，我们来看《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。根据该条例第十四条和第十五条，以下情形应当或视同为工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

针对您的情况，如果试用期内生病并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且该生病并非由工作原因直接导致（如职业病），那么通常不会被认定为工伤。然而，如果生病情况符合上述视同工伤的情形之一，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么则可以被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果试用期内生病符合工伤认定的情形，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果试用期内生病，请及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 了解工伤认定条件：在申请工伤认定前，请务必了解清楚工伤认定的具体条件，确保自己的情况符合认定标准。

3. 咨询专业人士：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到及时有效的保障。

综上所述，工作试用期内生病是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的情形，请及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。