关于您提出的“试用期有病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工同样享有病假的权利。

首先，我们要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，在劳动关系中都是平等的主体，都应当受到劳动法律法规的保护。当试用期员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，他们有权享受病假。

接下来，关于病假期间的工资支付问题，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期员工。

此外，我还想提醒您的是，试用期员工的工资支付也有其特定的标准。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也应当得到合理的保障。

综上所述，试用期员工同样享有病假的权利，并且在病假期间有权获得相应的工资支付。如果您在试用期遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。