法人为了维系技术工人员工的生活补助是否算工资，这主要取决于该补助的性质和发放目的，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果生活补助是工资的组成部分：

   • 在一些情况下，法人为了维系技术工人员工的生活，可能会将生活补助作为工资的一部分进行发放。这种补助通常与员工的工作表现、工作时间或职位等因素相关联，是员工劳动报酬的一种形式。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果生活补助符合这些定义，那么它应当被视为工资的一部分。

2. 如果生活补助是福利或补助性质：

   • 另一方面，如果法人发放的生活补助是出于对员工生活的关怀和帮助，与员工的工作表现或职位无直接关联，那么这种补助可能被视为一种福利或补助，而非工资。
   • 例如，某些企业可能会为员工提供住房补贴、交通补贴或餐饮补贴等，这些补贴通常是为了改善员工的生活条件，而非作为劳动报酬的一部分。在这种情况下，生活补助可能不被视为工资。

3. 具体判断需结合实际情况：

   • 实际上，生活补助是否算作工资，还需要结合具体的发放情况、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。
   • 如果法人发放的生活补助在劳动合同中有明确约定，或者公司政策中有明确规定，那么应当按照约定或规定执行。
   • 如果发生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于法人而言，在发放生活补助时，应当明确补助的性质和发放目的，并在劳动合同或公司政策中予以明确约定，以避免不必要的争议。
• 对于员工而言，如果对于生活补助的性质有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向法人或相关部门进行咨询和申诉，必要时可以寻求法律援助。

总之，法人为了维系技术工人员工的生活补助是否算工资，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。