给法人发工资是否算雇佣，这主要取决于法人与公司之间的实际关系以及工资发放的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法人与公司的关系：

   • 若法人同时是公司员工：在这种情况下，法人作为公司的一员，为公司提供劳动服务，公司因此向其支付工资，这显然构成雇佣关系。法人既享有公司股东或管理者的权益，同时也承担作为员工的义务，如遵守公司规章制度、接受公司管理等。
   • 若法人并非公司员工：如果法人并不在公司担任任何职务，也不为公司提供劳动服务，那么公司向其支付工资就不构成雇佣关系。这种情况下，工资支付可能基于其他原因，如分红、借款、赠与等，这些都不属于雇佣关系的范畴。

2. 工资发放的具体情况：

   • 工资与劳动服务对应：如果法人作为员工为公司提供了劳动服务，并且公司支付的工资与这些服务相对应，那么这显然构成雇佣关系。工资是法人提供劳动服务的对价，符合雇佣关系的基本特征。
   • 工资无对应劳动服务：如果公司向法人支付工资，但法人并未为公司提供任何劳动服务，或者工资支付与法人提供的服务不匹配，那么这种情况可能不构成雇佣关系。此时，需要进一步审查工资支付的原因和目的，以确定其法律性质。

3. 法律后果与风险：

   • 构成雇佣关系：如果给法人发工资构成雇佣关系，那么公司需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付社会保险、提供劳动保护等。同时，法人作为员工也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。
   • 不构成雇佣关系：如果给法人发工资不构成雇佣关系，那么公司需要确保工资支付的原因和目的合法合规，避免涉及税务、财务等法律风险。例如，如果工资支付被视为分红或赠与，那么需要按照相关法律法规进行税务处理。

建议：

• 在实际操作中，公司应明确法人与公司之间的关系，以及工资发放的具体情况和原因。如果法人同时是公司员工，应签订劳动合同并遵守相关劳动法律法规；如果法人并非公司员工，应确保工资支付的原因和目的合法合规。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保公司的运营和法人的权益得到合法保障。

总之，给法人发工资是否算雇佣，需要根据具体情况进行判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。