法人个人雇佣人是否算公司行为，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 雇佣行为的主体与目的：

   • 如果法人个人雇佣人是为了公司的业务需要，且雇佣行为是在其职权范围内进行的，那么这种行为很可能被视为公司行为。例如，公司法定代表人为了完成公司的某个项目而雇佣了额外的劳动力，这通常会被视为公司行为。
   • 相反，如果法人个人雇佣人是为了个人目的，如家庭雇佣、个人事务处理等，且与公司业务无关，那么这种行为则不被视为公司行为。

2. 雇佣关系的法律形式：

   • 如果法人个人以公司名义签订雇佣合同，并明确约定雇佣关系属于公司行为，那么这种雇佣关系自然被视为公司行为。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果法人个人以个人名义签订雇佣合同，且没有明确约定与公司有关，那么这种雇佣关系则更可能被视为个人行为。

3. 资金来源与支付方式：

   • 如果法人个人雇佣人的费用是由公司资金支付的，且支付方式符合公司财务制度，那么这种行为可能被视为公司行为。例如，公司通过银行转账支付雇佣人员的工资，这通常会被视为公司行为。
   • 如果费用是由法人个人自行承担，或者支付方式不符合公司财务制度，那么这种行为则更可能被视为个人行为。

4. 法律后果的承担：

   • 如果法人个人雇佣人的行为被视为公司行为，那么公司需要承担相应的法律后果，如劳动纠纷、工伤赔偿等。
   • 如果被视为个人行为，那么法人个人需要自行承担法律后果。

法律建议：

• 为了避免不必要的法律纠纷，建议公司在雇佣人员时明确雇佣关系的法律形式，并签订书面雇佣合同。合同中应明确约定雇佣关系的主体、目的、资金来源、支付方式以及法律后果的承担等条款。
• 如果法人个人需要为公司业务雇佣人员，建议以公司名义进行，并确保所有行为符合公司财务制度和法律法规的要求。

可能法律后果：

• 如果法人个人雇佣人的行为被错误地视为公司行为，而实际上属于个人行为，公司可能会面临不必要的法律纠纷和经济损失。
• 相反，如果法人个人雇佣人的行为被错误地视为个人行为，而实际上属于公司行为，法人个人可能会承担不应有的法律责任。

综上所述，法人个人雇佣人是否算公司行为需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。