针对您提出的问题“单位不按离职协议履行义务可以直接针对协议内容向法院起诉吗”，我的结论是：一般情况下，您可以直接针对离职协议的内容向法院起诉，但具体还需根据协议性质及争议解决方式等因素综合判断。

1. 离职协议的法律性质

离职协议，作为用人单位与劳动者之间就劳动关系终止或解除时双方权利义务达成的书面协议，具有民事合同的性质。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果单位不按离职协议履行义务，您作为协议的一方，有权依据协议内容向法院提起诉讼，要求单位履行协议或承担违约责任。

1. 争议解决方式

   • 直接起诉：如果离职协议中没有约定仲裁条款或其他争议解决方式，您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求单位履行协议义务或赔偿损失。
   • 仲裁前置（如存在仲裁条款）：如果离职协议中明确约定了仲裁条款，即双方约定因协议产生的争议应提交仲裁机构进行仲裁，那么您需要先向约定的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再根据具体情况决定是否向法院提起诉讼（但需注意，仲裁裁决一般是终局的，除非存在法定撤销或不予执行情形）。不过，在您所描述的情形中，并未提及仲裁条款的存在，因此直接起诉是更为常见的选择。

2. 起诉前的准备

   • 收集证据：在起诉前，您需要收集并整理好与离职协议相关的所有证据，包括协议文本、单位未履行义务的证据（如未支付的经济补偿金、未办理的社会保险转移手续等）、您与单位之间的沟通记录等。
   • 确定诉讼请求：根据离职协议的具体内容和单位未履行义务的情况，明确您的诉讼请求，如要求单位支付经济补偿金、继续履行协议义务、赔偿损失等。
   • 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，确定有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

3. 可能的法律后果

   • 单位履行义务：如果法院判决单位履行离职协议中的义务，单位应当按照判决内容履行，否则您有权申请法院强制执行。
   • 单位承担违约责任：如果单位因违约给您造成损失，法院可能判决单位承担相应的赔偿责任。
   • 驳回诉讼请求：如果法院认为您的诉讼请求缺乏事实或法律依据，可能驳回您的诉讼请求。但这种情况通常发生在证据不足或法律适用错误等情形下。

建议：在决定起诉前，建议您先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，由于法律程序可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议您在起诉前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。