学校自己开的解除劳动合同证明，在符合法定形式和内容要求的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细解答：
有效性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如办理失业登记、领取失业保险金、再就业等。
证明内容：
- 解除劳动合同证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续办理相关手续至关重要。
学校作为用人单位：
- 学校作为事业单位或民办非企业单位，同样属于用人单位的范畴。因此，学校与教职工解除劳动合同时，也应当出具解除劳动合同的证明。只要学校出具的证明符合法定形式和内容要求，即具有法律效力。
模板问题
模板并非法定要求：
- 法律并未规定解除劳动合同证明必须采用特定模板。因此，学校可以根据自身情况设计证明格式，但必须确保包含上述关键信息。
推荐内容要素：
- 为了确保证明的有效性和规范性，学校可以参考以下内容要素来设计证明：
- 劳动者姓名、身份证号码；
- 劳动合同期限；
- 解除或终止劳动合同的日期；
- 劳动者工作岗位；
- 在本单位的工作年限；
- 解除或终止劳动合同的原因（如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退等）；
- 用人单位盖章及负责人签字；
- 出具证明的日期。
注意事项
真实性：
- 学校出具的解除劳动合同证明必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。否则，可能承担法律责任。
及时性：
- 学校应当在解除或终止劳动合同时及时出具证明，以免影响劳动者的合法权益。
送达方式：
- 学校可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式将证明送达劳动者。确保劳动者能够及时收到并了解证明内容。
法律后果
若学校未出具证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若证明内容不实：
- 如果学校出具的证明内容不实，导致劳动者在后续办理相关手续时遇到困难或遭受损失，劳动者有权要求学校承担相应的法律责任。
建议：学校在出具解除劳动合同证明时，应严格遵守法律法规的规定，确保证明的真实性、准确性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。