核心结论：未打卡部分的工资能否获得及如何获得，需根据未打卡原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若未打卡是因个人疏忽或忘记打卡，但实际正常出勤
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动合同约定的标准支付。若劳动者能提供实际出勤的证据（如工作记录、同事证言、监控录像等），公司应支付未打卡部分的工资。
   建议：立即收集证据证明实际出勤，与公司协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未打卡是因公司考勤系统故障或管理问题导致
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若因公司原因导致考勤记录缺失，公司应承担举证责任，不得以“未打卡”为由拒付工资。
   建议：要求公司修复考勤系统或提供其他出勤证明，若公司拒绝，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张公司支付工资并可能承担赔偿金。

3. 若未打卡是因劳动者旷工或未实际出勤
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者旷工，公司可按规章制度扣发工资，但扣发部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   建议：若公司扣发工资符合上述规定，劳动者需接受；若扣发超标或未提供书面扣发通知，可要求公司补发差额或申请仲裁。

4. 若劳动合同或公司规章制度对未打卡工资有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同和规章制度是处理劳动争议的重要依据。若约定“未打卡视为未出勤”或“需补卡否则扣工资”，需审查约定是否合法：

   • 若约定合法（如已公示、劳动者签字确认），可能按约定处理；
     
   • 若约定违法（如“未打卡直接扣全部工资”），劳动者可主张约定无效，要求公司支付工资。
     建议：核对劳动合同和规章制度条款，若公司依据违法条款扣工资，可向劳动仲裁委申请确认条款无效并要求补发工资。

行动建议：

1. 立即收集实际出勤证据（如工作记录、同事证言等）；
   
2. 核对劳动合同和公司规章制度中关于考勤和工资的条款；
   
3. 与公司协商补发工资，保留协商记录（如邮件、聊天记录）；
   
4. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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