工地上因自身原因生病，一般不算工伤，但需分情况具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地工作期间突然发病并立即死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，这种情况通常会被认定为工伤。
患职业病：
- 如果工人在工地工作期间因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而罹患职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等），并经法定机构诊断确认，则属于工伤。职业病与工作环境和工作性质直接相关，因此符合工伤认定的条件。
二、不能认定为工伤的情形
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。工人应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 疾病与工作的关联性：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂。需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认，以评估工作环境、劳动强度等因素对疾病诱发的影响程度。
- 证据材料完整性：在申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明、工作记录等材料支撑主张。这些材料是证明生病与工作关系的关键证据，务必妥善保存。
- 法律程序合规性：如果工人认为自己在工地生病符合工伤认定条件，应按照规定的流程申请工伤认定。包括提出申请、提交材料、审核认定等步骤，确保法律程序的合规性。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：工人在工地生病后，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定或享受医疗待遇时将起到关键作用。
- 了解工伤保险政策：工人应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定流程、赔偿标准等。这有助于工人在生病后及时采取正确的行动，维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果工人在申请工伤认定或享受医疗待遇过程中遇到困难或争议，可以向专业律师（如我）咨询并寻求法律帮助。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，工地上因自身原因生病是否算工伤需分情况判断。工人应了解相关法律法规和政策，及时采取正确的行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。