工地犯病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 因工作原因导致疾病发作：如果员工在工地发病是由于工作原因引起的，如长期接触有害物质导致职业病，或因工作强度过大诱发心脏病等，并且能够通过相关证据（如职业病诊断证明书、医疗记录、工作环境监测报告等）证明发病与工作之间存在因果关系，那么这种情况可以认定为工伤。
   • 特定情境下的突发疾病：如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致的，例如在高温环境下长时间工作导致中暑等，并且有足够的证据支持，这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 普通疾病：如果员工只是普通的自身身体原因突发疾病，如感冒、肠胃炎等，且没有满足上述视同工伤的条件，通常不能认定为工伤。这些疾病与工作无直接关联。
   • 非工作原因导致的疾病：如果员工的疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么这种情况下也不能认定为工伤。

综上所述，工地犯病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动保障部门的具体规定和认定程序来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。