小产假属于法定假期，医生不给开证明的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确小产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，小产假是女职工的法定权益，医生应当根据实际情况开具相关证明。

2. 与医生沟通并了解原因：

   • 首先，你可以尝试与医生沟通，了解他们为何不愿意开具小产假证明。可能是因为对政策理解不够，或者存在其他误解。通过沟通，你可以解释相关政策，并强调这是你的合法权益，希望医生能够配合。

3. 寻求医院管理部门的帮助：

   • 如果与医生沟通无果，你可以向医院的管理部门（如医务科或患者服务中心）反映情况，并请求他们协助解决。医院管理部门有责任确保医生遵守相关法律法规，并保障患者的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果医院管理部门未能解决问题，或者你认为医院存在违规行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括女职工的产假权益。你可以提供相关证据（如医疗记录、与医生的沟通记录等），以便劳动监察部门进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：包括医疗记录、与医生的沟通记录、医院管理部门的回复等。这些证据将有助于你证明自己的权益和医院的违规行为。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。一旦发现医生不愿意开具小产假证明，应尽快采取上述措施来维护自己的权益。
• 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此你需要了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。