您好，非常理解您现在因为医生不给开提前休产假的建议而感到困扰。针对您的情况，我会从几个方面为您详细解答。

首先，关于产前假的规定，根据《上海市女职工劳动保护办法》以及《上海市妇女权益保障条例》的相关规定，女职工在妊娠七个月以上（按二十八周计算），如果工作许可，并且本人提出申请，单位批准的情况下，是可以请产前假两个半月的。但这里有几个关键点需要注意：一是需要工作许可，二是需要本人申请，三是需要单位批准。所以，产前假并不是自动获得的，而是需要满足一定条件并经过申请和批准流程。

其次，如果医生因为某些原因（比如认为您的身体状况尚不需要提前休息）不给开提前休产假的建议，这并不意味着您不能申请产前假。您仍然可以根据自己的实际情况，向单位提出申请，并说明您的理由和需求。单位会根据您的工作情况、身体状况以及单位的实际情况来综合考虑是否批准您的申请。

另外，如果您的身体状况确实需要提前休息，比如有先兆流产等严重情况，那么您可以根据医生的诊断证明，向单位提出病假申请。根据劳动法的相关规定，孕期女职工因身体原因需要休息的，单位应当给予批准，并且不能因此解除劳动合同。如果单位不批准或者以此为由解除劳动合同，那是违法的，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论您选择申请产前假还是病假，都需要与单位进行充分的沟通和协商。您可以向单位说明您的实际情况和需求，同时了解单位的规章制度和流程，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。