结论：您在公司工作了十几年，今年因没业务就没工资的情况，可能涉及多个法律层面的问题。首先，要明确的是，即使公司没有业务，也不能随意停发员工工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资支付的标准、时间等条款。
- 如果公司因没有业务而停发工资，这可能违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照合同约定支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位在劳动关系存续期间，有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，不因公司业务状况而改变。
- 如果公司确实面临经营困难，需要暂时停发或减发工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经协商一致，公司不得单方面停发工资。
二、公司经营困难与工资支付
经营困难的处理：
- 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，应当按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商延期支付工资的期限和方式。
- 在延期支付期间，公司应当继续履行劳动合同约定的其他义务，如提供劳动条件、保障劳动者权益等。
违法停发工资的后果：
- 如果公司未经协商一致单方面停发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无法继续经营，您还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、您的具体行动建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司停发工资的具体原因和计划，并尝试达成书面协议，明确工资支付的期限和方式。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司已经破产或倒闭：
- 在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
最后，我理解您在公司工作了十几年，对公司有着深厚的感情和期望。面对公司停发工资的情况，您可能会感到焦虑和不安。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。