“有基础病的人并不一定不算工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。”

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其本身有基础病，也不影响工伤的认定。例如，一名有心脏病的工人在工作时因过度劳累导致心脏病发作，这种情况通常会被认定为工伤。

二、基础病与工伤认定的关系

1. 基础病本身不构成工伤认定的障碍：

   • 基础病是劳动者个人身体状况的一部分，它本身并不构成工伤认定的障碍。关键在于伤害是否与工作有直接关联。

2. 基础病可能影响工伤认定的结果：

   • 如果劳动者的基础病与工作伤害之间存在因果关系，或者基础病加重了工作伤害的后果，这可能会影响工伤认定的具体结果，如伤残等级的评定等。但这并不意味着有基础病的人就不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使其本身有基础病，也可能被视同为工伤。这主要依据的是《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

三、实际案例与法律分析

• 案例一：某工人有高血压病史，在工作时因情绪激动导致血压升高，进而引发脑出血。经鉴定，该工人的脑出血与工作有直接关联，因此被认定为工伤。

• 法律分析：在这个案例中，尽管工人有基础病（高血压），但伤害（脑出血）是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此符合工伤认定的条件。

• 案例二：某员工有心脏病史，在下班后因个人原因（如与家人争吵）导致心脏病发作。这种情况通常不会被认定为工伤。

• 法律分析：在这个案例中，尽管员工有基础病（心脏病），但伤害并非在工作时间内和工作场所内因工作原因导致的，因此不符合工伤认定的条件。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：如果劳动者在工作中受到伤害，无论是否有基础病，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤。
2. 保留相关证据：在申报工伤时，劳动者应保留好与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，有基础病的人并不一定不算工伤。是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人有类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。