工人在基地（通常理解为工地）上负伤，一般算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工地场景，工人在正常施工时段、于工地这个特定场所，从事与工作相关的事情时受伤，如建筑施工操作、搬运材料等，一般都能认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
虽然工人在工地上受伤大多能认定为工伤，但也存在一些例外情况。如果工人是因为自己故意犯罪、醉酒、吸毒，或者是自残、自杀等情况而受伤，那么这些伤害就不能算作工伤。这些行为明显是工人自身的不当行为导致的伤害，不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的流程与赔偿
工伤认定申请：
- 一旦发生工伤，用人单位应当在规定时间内向相关社保行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位没有及时申请，工人自己也可以主动申请，以此来保障自身的合法权益。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
工伤赔偿：
- 如果工地按规定给工人缴纳了工伤保险，那么多数赔偿将由工伤保险基金来承担，包括符合规定的医疗费、住院期间的伙食补助费用、去统筹地区外就医产生的交通食宿费用以及康复治疗费用等。
- 如果工地没有给工人缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险的待遇项目与标准来承担赔偿费用。工人因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，单位需按月发放。
- 如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，工人还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也有所不同。
四、实际操作建议
- 及时寻求医疗救助：工人在受伤后应尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录将成为后续维权的重要证据。
- 保留相关证据：尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片、证人证言等，以备不时之需。
- 积极配合调查：在整个工伤认定和赔偿过程中，工人应积极配合相关部门的调查，并遵循法律程序进行维权。
总结：工人在基地（工地）上负伤，在符合工伤认定条件的情况下，一般算作工伤。工人应了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施，以保障自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。