结论：不请假三天没有上班，能否领工资以及是否合法，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求、请假流程以及旷工的处理方式。如果员工未按照规定请假而擅自缺勤，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或采取其他纪律处分措施。
- 劳动合同中也可能包含关于出勤和工资支付的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在旷工情况下的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而雇主则有义务按照约定支付工资。如果员工无故旷工，雇主有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括扣除工资。
- 然而，扣除工资的幅度和方式应受到法律的限制。例如，雇主不能随意扣除员工的全部工资，而应按照法律法规或劳动合同的约定进行合理扣除。
具体情况分析：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，且事后能够提供合理的解释和证明，那么公司可能会考虑不扣除工资或仅扣除部分工资。
- 如果员工无故旷工，且没有合理的解释或证明，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资。
建议：
- 对于员工：如果因特殊原因无法按时出勤，应尽快与公司沟通并请假，以避免不必要的工资扣除和纪律处分。同时，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于出勤和工资支付的条款，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求、请假流程以及旷工的处理方式。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果员工无故旷工且公司按照规章制度或劳动合同的约定扣除了工资，员工可能会因此遭受经济损失。
- 如果公司扣除工资的方式或幅度违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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