劳动争议诉讼可以和劳动仲裁不在一个地方，但需满足特定条件。具体来说，这主要取决于劳动争议的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁与诉讼的地域管辖原则
劳动争议仲裁的地域管辖：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
- 通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动仲裁的地点一般与劳动合同履行地或用人单位所在地相关联。
劳动争议诉讼的地域管辖：
- 劳动争议诉讼则遵循民事诉讼的地域管辖原则，即一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
- 在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼地点通常与仲裁地点不一定相同，但需符合民事诉讼的地域管辖规定。
二、劳动争议诉讼与劳动仲裁地点不一致的情况
当事人选择诉讼地点：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。这个“有管辖权”的人民法院可能并不与劳动仲裁委员会在同一地点。
- 例如，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，当事人可能选择向其中一个地点的人民法院提起诉讼，而该地点可能与劳动仲裁地点不同。
特殊情况下的管辖：
- 在某些特殊情况下，如涉及多个地区的劳动争议、用人单位注册地与实际经营地不一致等，可能需要根据具体法律法规和司法解释来确定管辖法院。
- 这些情况下，劳动争议诉讼的地点可能与劳动仲裁地点存在差异。
三、实际操作中的注意事项
了解地域管辖规定：
- 在处理劳动争议时，当事人应首先了解相关法律法规关于地域管辖的规定，以确定正确的仲裁和诉讼地点。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和地域管辖问题，当事人应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
准备相关证据材料：
- 无论选择哪个地点进行仲裁或诉讼，当事人都应准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录等与劳动争议相关的证据。
举例说明：假设一个劳动者在北京工作，但用人单位注册地在上海。如果劳动者与用人单位发生劳动争议并申请仲裁，仲裁地点可能是北京或上海（取决于劳动合同履行地和用人单位所在地的具体规定）。如果劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼，他可以选择向北京或上海的人民法院提起诉讼（同样需符合民事诉讼的地域管辖规定）。因此，在这种情况下，劳动争议诉讼的地点可能与劳动仲裁地点不同。