申请劳动仲裁不一定非要去当地，具体取决于劳动合同履行地和用人单位所在地。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁管辖地的确定原则：

   • 劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果你的工作地点和公司注册地不同，你有权选择向其中任何一地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，根据规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动争议处理的一致性和便利性，避免了管辖权的冲突和不确定性。

2. 特殊情况下的管辖地选择：

   • 如果你所在的公司属于特大型企业，如注册资金达到一定规模的外商独资企业，或者涉及外籍员工等特定情况，那么劳动争议可能需要向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非仅仅局限于区县一级。

3. 异地申请劳动仲裁的注意事项：

   • 即使人不在当地，也可以通过书面形式向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。但需要准备充分的材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实。
   • 劳动仲裁委员会会对申请进行审查，若材料齐全且符合受理条件，会予以受理。在仲裁过程中，双方可以通过书面或其他合法方式进行举证和答辩。

4. 委托代理人的情况：

   • 申请人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。若申请人无法亲自参加，可通过这种合法委托的方式处理。但需注意，委托人要对代理人的行为负责，确保代理行为符合法律规定及委托人意愿。

综上所述，申请劳动仲裁时，你可以根据劳动合同履行地和用人单位所在地来选择合适的劳动仲裁机构。即使人不在当地，也可以通过书面形式提交申请，并准备充分的材料来支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。