年休假天数在新单位（国企）的计算，并非直接沿用外企的15天，而是需根据您在新单位的累计工作年限以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

关键点：这里的“累计工作年限”是指您从开始参加工作起至今的总年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，如果您在外企和国企的工作年限加起来满足上述某个条件，您在新单位（国企）就应享受相应的年休假天数。

1. 关于工作年限的认定：

   • 如果您在外企的工作年限能够被新单位（国企）认可并计入累计工作年限，那么您将根据总年限享受对应的年休假。
   • 实际操作中，新单位可能会要求您提供在外企的工作证明或社保缴纳记录等，以确认您的工作年限。

2. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果您在新单位（国企）的工作年限较短，但加上外企的工作年限后满足更长年休假的条件，理论上您应享受更长的年休假。但具体还需看新单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。
   • 另外，如果新单位有更为优厚的年休假政策（如超过法定标准），那么您将按照新单位的政策执行。

3. 建议与行动：

   • 与新单位沟通：首先，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于年休假计算的具体政策和做法。
   • 准备相关证明：同时，准备好在外企的工作证明、社保缴纳记录等文件，以备新单位需要时提供。
   • 关注劳动合同：在签订劳动合同时，仔细阅读关于年休假的条款，确保自己的权益得到保障。

举例说明：假设您在外企工作了8年，然后转到国企工作。根据《职工带薪年休假条例》，您累计工作已满1年不满10年，因此在新单位应享受5天的年休假（如果仅考虑新单位工作年限）。但实际上，由于您在外企有8年的工作年限，如果新单位认可并计入累计工作年限，那么您应享受10天的年休假（因为累计工作年限已满10年不满20年）。当然，具体还需看新单位的政策和劳动合同的约定。

综上所述，您在新单位（国企）的年休假天数需根据您的累计工作年限以及新单位的政策和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。