国企员工的年休假天数，与其他性质企业一样，均按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，具体天数根据职工的工作年限来确定。以下是详细解读：
- 年假天数的确定标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
新入职与离职员工的特殊处理：
- 对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 对于离职的员工，在解除或终止劳动合同时，如果当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付。
不享受当年年假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 职工根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：假设一位职工在国企工作已经12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度请了事假累计25天，且单位按规定未扣工资，那么他当年就不享受年休假。如果他未休年假，且用人单位未安排补休，那么用人单位需要按照他日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。
总结与建议：国企员工的年假天数是根据工作年限来确定的，同时也有一些特殊情况下的处理规定。作为职工，应当了解自己的权益，合理规划年休假。如果用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。