根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，工作满15年的员工，年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定是计算年休假天数的基础。

二、具体计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指员工在所有用人单位工作的总年限，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。
   • 如果员工在多个用人单位工作过，且能够提供相关证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），则这些年限可以累计计算。

2. 年休假天数的计算：

   • 根据上述法规，工作满15年（即已满10年不满20年）的员工，年休假天数为10天。
   • 年休假天数一般按照自然年度计算，即从每年的1月1日至12月31日。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：

   • 如果员工在年度中途入职，其年休假天数需要按照剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：

   • 如果员工在年度中途离职，其未休的年休假天数同样需要按照剩余日历天数折算，并由用人单位支付相应的工资报酬。

3. 不享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在某些情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

四、建议与提醒

1. 保留工作年限证明：

   • 为了确保自己的年休假权益，员工应妥善保留与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 如果员工对年休假天数有疑问或需要安排年休假，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 关注年休假的使用情况：

   • 员工应关注自己的年休假使用情况，确保在年度内合理安排并享受年休假。如果因工作原因无法安排年休假，应要求用人单位支付相应的工资报酬。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。