职工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。以下是对此结论的详细阐述：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数明确为10天。

二、不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以完整享受10天的年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然累计工作满15年的职工通常享有10天的年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。但题目中并未提及这些特殊情况，故按常规情况处理，即职工享有10天的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。若单位未按规定安排年假或支付相应的补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、实际应用指导

对于累计工作满15年的职工而言，在入职新单位时，应了解自己的年休假权益，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，计算自己在新单位当年能享受的年休假天数（若不足一整天的部分不享受年休假）。同时，也要关注单位是否按规定安排了年休假或支付了相应补偿，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，职工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。但需注意不计入年休假的假期以及不享受年休假的情形。同时，为确保休假天数的准确性，建议职工还需参考单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。