外企年假为15天，这通常与外企遵循的休假制度以及相关法律法规有关。以下从几个方面为你详细分析：

1. 外企休假制度特点：

   • 外企，特别是跨国企业，往往在全球范围内有统一的或相似的休假政策。这些政策可能基于公司文化、员工福利考虑，以及为了吸引和留住人才，而设定相对较高的年假天数。15天年假在外企中并不罕见，它可能是公司为了提升员工满意度和工作效率而提供的一项福利。

2. 中国法律法规要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是中国法律对年假天数的最低要求。
   • 外企在中国运营时，需要遵守中国的法律法规。如果外企提供的年假天数高于中国法律的最低要求，如15天，这通常是公司自主决定的，旨在提供更好的员工福利。

3. 劳动合同与集体合同约定：

   • 除了法律法规外，外企与员工签订的劳动合同或集体合同中也可能对年假天数有具体约定。如果合同中明确规定了年假为15天，那么外企就需要按照合同约定执行。

4. 公司政策与文化：

   • 外企可能根据其全球政策或地区政策，为员工提供额外的年假天数。这些政策可能基于公司文化、员工需求、市场竞争等因素制定。因此，15天年假也可能是外企公司政策的一部分。

建议：

• 如果你对外企提供的年假天数有疑问或想要了解更多细节，可以首先查阅你的劳动合同或公司政策文件，这些文件中通常会明确规定年假的天数、计算方式以及休假流程等。
• 如果劳动合同或公司政策文件中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 如果你认为外企提供的年假天数低于中国法律的最低要求，或者公司存在其他违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，外企年假为15天可能是基于公司政策、法律法规要求以及劳动合同约定等多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。