结论：员工被客户骗取三万元且不配合报案的情况下，公司可以采取多种措施来维护自身权益，包括尝试与员工沟通、收集证据自行报案、考虑内部纪律处分，以及在必要时通过法律途径追究员工责任。
详细分析：
尝试与员工沟通：
- 首先，公司应尝试与涉事员工进行深入沟通，了解其不配合报案的具体原因。可能是员工出于个人顾虑（如担心被报复、影响工作等）或对事件性质有误解。
- 通过沟通，公司可以解释报案的必要性，包括保护公司财产、维护公司声誉以及可能涉及的法律责任等，以争取员工的理解和配合。
收集证据并自行报案：
- 如果员工仍然拒绝配合，公司可以着手收集相关证据，如交易记录、聊天记录、转账凭证等，以证明诈骗行为的存在。
- 收集到足够证据后，公司可以自行向公安机关报案，说明情况并提供证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
考虑内部纪律处分：
- 如果员工的不配合行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可以考虑对其给予内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在进行纪律处分前，公司应确保处分决定符合法律法规和公司内部规定，并遵循正当程序，如通知员工、听取其陈述和申辩等。
通过法律途径追究员工责任：
- 如果员工的不配合行为给公司造成了重大损失，且其行为可能构成违法或犯罪（如共同诈骗、包庇等），公司可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 这可能包括向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求追究其刑事责任。在此过程中，公司需要准备充分的证据来支持其主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。因此，如果客户的行为构成诈骗罪，公安机关将依法进行调查并追究其刑事责任。
- 同时，员工作为公司的一员，有义务保护公司的财产和利益。如果员工的不配合行为导致公司损失扩大或无法及时追回损失，员工可能也需要承担一定的法律责任。
- 建议公司在处理此类事件时，保持冷静和理性，遵循法律法规和公司内部规定，通过合法途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果公司能够及时报案并配合公安机关的调查工作，有可能追回部分或全部损失，并对诈骗者进行法律制裁。
- 如果员工的不配合行为导致公司损失扩大或无法及时追回损失，员工可能面临内部纪律处分或法律责任追究。
- 公司应密切关注事件进展，并根据实际情况调整应对策略，以最大程度地保护自身权益。
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