公司入五险的合同和不入保险的合同内容通常是不一致的，主要区别体现在以下几个方面：

1. 社会保险条款：

   • 入五险的合同：会明确包含社会保险的相关条款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。合同中会规定公司按照国家法律法规的要求，为员工按时足额缴纳社会保险费用，并明确缴费基数、缴费比例等具体内容。
   • 不入保险的合同：则不会包含社会保险的相关条款，或者会明确说明公司不承担为员工缴纳社会保险的责任。这种合同可能违反国家法律法规的强制性规定，因为为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。

2. 福利待遇条款：

   • 入五险的合同：除了社会保险外，还可能包含其他福利待遇的条款，如住房公积金、带薪年假、病假、节日福利等。这些福利待遇是公司为了吸引和留住人才而提供的额外保障。
   • 不入保险的合同：由于不承担社会保险责任，公司可能不会提供或提供较少的福利待遇，或者将这些福利待遇以其他形式（如现金补贴）体现，但这也可能涉及税务和法律风险。

3. 法律责任条款：

   • 入五险的合同：会明确双方在社会保险方面的法律责任和义务，包括公司未按时足额缴纳社会保险费用的法律后果，以及员工在享受社会保险待遇时的权利和义务。
   • 不入保险的合同：由于违反了国家法律法规的强制性规定，其法律责任条款可能无效或存在重大法律风险。一旦发生劳动争议或法律纠纷，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

4. 合同效力与合规性：

   • 入五险的合同：符合国家法律法规的要求，具有法律效力，能够保护双方的合法权益。
   • 不入保险的合同：由于违反了国家法律法规的强制性规定，可能被认定为无效合同或存在重大瑕疵。这种合同不仅无法保护双方的合法权益，还可能给公司带来严重的法律风险和声誉损失。

建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的社会保险条款，确保公司按照国家法律法规的要求为自己缴纳社会保险费用。如果发现合同中存在违法或不合理的内容，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。同时，公司也应遵守国家法律法规的强制性规定，为员工缴纳社会保险费用，以维护员工的合法权益和公司的声誉。

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