结论：不固定合同（通常指无固定期限劳动合同）的赔偿并非一定是“2N”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情形及法律规定来确定。若用人单位违法解除或终止，则赔偿标准为“2N”；若合法解除或终止，则赔偿标准可能为“N”或其他，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 违法解除或终止劳动合同（“2N”的情况）：

   • 当用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同时，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • “N”的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法解除或终止劳动合同（可能为“N”或其他的情况）：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即“N”。
   • 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
   • 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不构成“2N”的赔偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
   • 若用人单位在解除或终止劳动合同时，存在未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险手续等违法行为，劳动者还可能要求用人单位承担其他法律责任。

建议：

• 劳动者在面临无固定期限劳动合同解除或终止时，应首先了解用人单位解除或终止合同的具体原因和依据，判断其行为是否合法。
• 若用人单位行为违法，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金，并可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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