持有劳动仲裁书并不直接等同于可以到社保局领取工伤保险基金，能否领取需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁书的作用：劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决后出具的具有法律效力的文书。它主要解决了劳动争议中的权利义务关系问题，比如确认是否存在劳动关系、工伤认定是否合法、工伤待遇的支付标准等。但它本身并不是领取工伤保险基金的直接凭证。
2. 领取工伤保险基金的条件：
   • 工伤认定：首先，必须经过社会保险行政部门认定为工伤。这是领取工伤保险基金的前提条件。
   • 劳动能力鉴定：其次，如果工伤造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 提交相关材料：在满足上述条件后，还需要向社保局提交一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等，以及可能需要的医疗费用发票、病历等证明材料。
3. 劳动仲裁书与领取工伤保险基金的关系：
   • 如果劳动仲裁书的内容涉及工伤认定、工伤待遇支付等，并且这些内容已经被社保局认可或作为参考，那么劳动仲裁书可能间接影响到工伤保险基金的领取。比如，如果仲裁书确认了工伤事实和待遇支付标准，社保局在审核时可能会参考这一裁决。
   • 但如果劳动仲裁书的内容与工伤保险基金的领取无直接关联，或者社保局对仲裁书的内容有异议，那么仅凭劳动仲裁书是无法直接领取工伤保险基金的。

建议：

• 如果您已经持有劳动仲裁书，并且希望领取工伤保险基金，建议先与社保局沟通，了解具体的领取条件和所需材料。
• 如果社保局对劳动仲裁书的内容有异议或需要进一步证明材料，您可能需要提供额外的证据或进行进一步的法律程序。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。