有劳动仲裁书并不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁书与失业金领取的关系

劳动仲裁书是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序结果，它本身并不直接决定劳动者能否领取失业金。关键在于劳动仲裁的结果是否影响了对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果劳动仲裁确认了用人单位存在过错，导致劳动者非因本人意愿中断就业，那么劳动者在满足其他条件的情况下，可以依法申领失业保险金。

三、申请失业金的流程

若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限确定，如缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的条件之一，也是保障劳动者权益的重要措施。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了避免重复领取失业保险金，确保失业保险基金的合理使用。

五、特殊情况下的处理

如果劳动仲裁期间劳动关系尚未解除，或者解除的原因不符合“非因本人意愿”的要求，那么劳动者可能无法领取失业金。此外，不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：有劳动仲裁书并不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。