国企给挂职领导租房子是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若租房行为符合相关规定且出于合理工作需要：
- 合法性分析：国企作为法人实体，在经营过程中有权根据实际需要为特定人员（包括挂职领导）提供必要的办公或生活条件。如果租房行为是为了满足挂职领导在挂职期间的工作或生活需求，且符合国企的财务管理、公务接待等相关规定，那么这种行为是合法的。
- 具体情形：例如，挂职领导因工作需要长期驻扎在异地，国企为其租赁住房作为临时办公或居住场所，且租金、租赁期限等均符合相关规定，这种行为就是合理的。
若租房行为违反相关规定或存在利益输送：
- 违法性分析：如果国企为挂职领导租房的行为违反了财务管理、公务接待、廉洁自律等方面的规定，或者存在利用职权为个人谋取私利、利益输送等情形，那么这种行为就是违法的。
- 具体情形：例如，国企以远高于市场价的租金为挂职领导租赁住房，或者将租房费用以其他名义报销，从而规避财务监管；或者挂职领导利用职务之便，要求国企为其租赁豪华住房，这些行为都可能构成违法。
法律建议与后果：
- 对于国企：应建立健全内部管理制度，明确租房等福利的提供条件和标准，确保符合相关法律法规和财务规定。同时，加强对挂职领导等关键岗位人员的监督和管理，防止利益输送等违法违规行为的发生。
- 对于挂职领导：应自觉遵守廉洁自律等规定，不得利用职务之便谋取私利。如果国企提供的租房等福利超出合理范围或违反规定，应主动拒绝或向上级报告。
- 法律后果：如果国企或挂职领导的行为违反了相关法律法规或规定，可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任等后果。例如，因违规租房而构成的贪污、受贿等犯罪行为，将依法受到刑事处罚。
总结与提醒：
国企给挂职领导租房子是否合法，关键在于是否符合相关规定且出于合理工作需要。国企和挂职领导都应自觉遵守法律法规和内部管理制度，确保行为的合法性和合规性。如果您在房产租赁方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。