关于公司年会提早走是否算早退的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及年会的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定年会期间员工必须全程参加，不得提前离场，那么提早走就可能被视为违反公司规定，即早退。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定年会期间不得提前离场，或者规定了某些特殊情况下的离场许可，那么员工在符合这些规定的情况下提早走，就不应被视为早退。

2. 年会性质的角度：

   • 年会通常被视为公司的一种集体活动，旨在增强团队凝聚力、庆祝公司业绩等。如果年会具有强制性，即员工必须参加，那么提早走就可能被视为不尊重公司活动、不遵守团队纪律的行为，尽管不一定直接称为“早退”，但可能面临公司的纪律处分。
   • 如果年会是非强制性的，即员工可以选择参加或不参加，或者可以选择参加部分活动后离场，那么提早走就不应被视为问题。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据年会的具体安排、员工的出勤情况、工作表现等多种因素来综合判断提早走是否构成早退。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提早离场，且能及时向公司说明情况并获得批准，那么通常不会被视为早退。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于年会等集体活动的规定，以避免因不了解规定而无意中违反。
• 如果因特殊原因需要提早离场，应及时向公司说明情况并获得批准，以减少不必要的麻烦。
• 如果公司因员工提早离场而给予纪律处分，员工可以与公司沟通协商，了解处分依据和理由，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定为早退，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。
• 在极端情况下，如果员工多次早退或早退行为严重违反公司规定，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。

综上所述，公司年会提早走是否算早退并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度、年会的性质以及员工的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。