要判断自己与老板之间是否构成劳动关系，可以从以下几个方面进行考量：
合同签订情况：
- 如果双方签订了书面的劳动合同，那么这通常是劳动关系存在的直接证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 即便没有书面合同，如果双方实际履行了劳动权利和义务，比如你按照老板的指示工作，老板支付你工资，这也可能构成事实上的劳动关系。
工作性质与内容：
- 劳动关系中，劳动者通常是在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，且劳动内容往往是用人单位业务的一部分。
- 如果你从事的工作是老板业务的核心组成部分，且你的工作受到老板的严格管理和控制，那么这更倾向于构成劳动关系。
报酬支付方式：
- 在劳动关系中，劳动者通常获得的是固定的工资或薪金，且支付方式相对稳定，如按月支付。
- 如果你的收入主要来源于老板，且支付方式符合工资支付的特征，那么这也支持劳动关系的存在。
社保缴纳情况：
- 劳动关系中，用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 如果老板为你缴纳了社会保险费，那么这通常是劳动关系存在的一个重要标志。
工作场所与工具：
- 劳动关系中，劳动者通常在用人单位提供的工作场所工作，并使用用人单位提供的工具或设备。
- 如果你在老板指定的工作场所工作，且使用老板提供的工具或设备，那么这也支持劳动关系的判断。
如果经过上述考量，你仍然无法确定自己与老板之间是否构成劳动关系，或者双方对此存在争议，你可以采取以下措施：
- 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系。
- 咨询专业人士：你可以向我咨询，我会根据你的具体情况和提供的证据，为你提供专业的法律意见。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的关系进行认定。
最后需要强调的是，劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。