要确定自己是劳动关系还是雇佣关系，可以从以下几个方面进行详细分析和判断：
一、用工主体不同
劳动关系：
- 用工主体通常是国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
- 劳动者与这些用工主体建立劳动关系，通常需要签订书面劳动合同，并受到劳动法律法规的全面保护。
雇佣关系：
- 雇佣关系的双方签约主体一般为自然人，或者是不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
- 雇佣关系可能基于口头协议或简单的书面合同，不一定需要严格的书面劳动合同。
二、适用法律不同
劳动关系：
- 受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律法规的调整。
- 这些法律对劳动者的工资、劳动合同、社会保险等方面作了强制性规定，以保护劳动者的合法权益。
雇佣关系：
- 受民法调整，主要依据《民法通则》等相关法律规定。
- 雇佣关系的双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，法律强制性相对较弱。
三、关系的稳定性不同
劳动关系：
- 劳动者通常有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。
- 双方签订的书面劳动合同会约定相对较长的工作期间，形成较为稳定的权利和义务关系。
雇佣关系：
- 通常以完成一定工作任务为目的，工作期间可能较短，且双方并无明显强制约束力。
- 雇佣关系可能随着工作任务的完成而终止，不具备长期性、稳定性的特点。
四、用工管理不同
劳动关系：
- 劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
雇佣关系：
- 双方即按约定行事，管理力度相对欠缺。
- 雇佣人虽然可能对雇员的工作进行一定的指导和监督，但通常不会像用人单位那样对劳动者进行全面的管理。
五、管辖部门不同
劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位发生争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁才能向人民法院提起诉讼。
雇佣关系：
- 属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。
- 不需要经过仲裁前置程序，可以直接向法院提起诉讼。
六、其他判断标准
- 是否存在控制、支配和从属关系：劳动关系中，劳动者对用人单位存在明显的从属关系，受用人单位的控制和支配；而雇佣关系中，虽然雇员也受雇主的指导和监督，但这种控制力相对较弱。
- 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间：劳动关系中，这些通常由用人单位负责；而雇佣关系中，可能由双方协商确定。
- 是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的：劳动关系以直接提供劳务为目的；而雇佣关系可能更侧重于完成特定的工作任务或成果。
总结：要确定自己是劳动关系还是雇佣关系，需要综合考虑用工主体、适用法律、关系的稳定性、用工管理、管辖部门以及其他相关因素。如果仍然无法确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的判断。