当公司资金紧张且劳动合同中未明确工资数额时，确定工资的计算标准确实是一个需要细致处理的问题。不过别担心，我会根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个全面且准确的解决方案。

首先，尝试补充协商： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中对劳动报酬等标准约定不明确，用人单位与劳动者是可以重新协商的。您可以与公司就工资数额、支付方式等具体内容进行沟通，并尝试签订补充协议来明确工资条款。这是解决工资不明确问题的首选方式，既直接又有效。

其次，参考公司规章制度或咨询人事部门： 在协商的过程中，您可以查阅公司是否有关于工资支付的规章制度，或者向人事部门咨询以了解公司的工资支付习惯及标准。这些信息将有助于您与公司更顺利地达成一致。

如果协商不成，可以依据集体合同： 如果公司存在集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬，那么您应按照集体合同中的规定来确定工资标准。集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商后订立的，对全体劳动者都具有约束力。

若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬原则： 这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，公司应支付同等的劳动报酬。您可以通过参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准。

另外，别忘了国家有关规定： 如果无法通过上述途径确定工资标准，那么应适用国家有关规定。特别是关于最低工资标准的规定，公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障您的基本生活需求。

最后，法律救济途径： 如果经过上述步骤仍无法解决工资问题，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动合同中未明确工资数额，您也有多种途径来确定自己的工资标准。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。