试用期被辞退补偿金中的“N”，指的是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而不是单纯按合同里签约的每个月工资或者按天数计算的工资。不过，这里需要分情况详细说明：
关于“N”的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了各种奖金、津贴和补贴的，而不仅仅是合同里签约的基本工资。
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
试用期被辞退的补偿情况：
- 如果试用期被辞退是因为用人单位的原因（如不符合录用条件等，但此条件需用人单位证明，且不得违反法律法规），且劳动者无过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准就是“N”，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果试用期被辞退是因为劳动者自身的原因（如严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿。
关于按天数计算工资的情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内只工作了几天就被辞退，且双方对工资支付有特别约定（如按天计算工资），那么可能按照实际工作的天数来计算工资。但这并不影响“N”的计算，因为“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，与短期内的工资支付方式无关。不过，在这种情况下，如果用人单位需要支付经济补偿，且劳动者工作不满六个月，那么经济补偿就是按照半个月的日平均工资（如果按天计算工资的话，就是实际工作天数的平均工资的一半，但实际操作中可能更倾向于按整月工资的一半来计算，具体看双方协商和实际情况）来支付，但这里的“半个月工资”仍然是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准进行折算的，并非直接按天数计算。
举例说明：
假设劳动者在试用期内工作了3个月，每月基本工资为5000元，但每月还有2000元的奖金和津贴。如果因为用人单位的原因被辞退，且劳动者无过错，那么经济补偿的“N”就是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（即这3个月内）的平均工资来计算，即（5000+2000）*3⁄3=7000元。因为工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，即7000/2=3500元。
建议：
- 如果在试用期内被辞退，且对补偿有疑问，建议先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，或者对用人单位的补偿方案不满意，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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