试用期被辞退，补偿金的基数并非直接按合同年度工资来算，而是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。以下是详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
若用人单位能够明确证实员工在试用期内未能满足聘用要求，且该要求为招聘时明确规定并经过考核证实的，如学历、工作经验、特定职业资格证书或技能考核等录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。
二、需要支付补偿金的情况及计算方式
违法辞退：
- 若用人单位无法充分证明解雇行为的合法性，即不能证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形，该解雇行为将被视为违法解雇。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这一规定明确了补偿金基数的计算方式，并非直接按合同年度工资来算。
- 举例说明：若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资分别为5000元、5500元、6000元，则其平均工资为（5000+5500+6000）/3=5500元。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为5500元（半个月工资的经济补偿的两倍，因工作不满六个月，按半个月计算，再双倍赔偿，但此处为简化说明，实际因工作不满六个月直接按半个月工资双倍即一个月工资赔偿，若按严格逻辑此处应表述为“因工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再双倍为一个月工资作为赔偿金，即5500元”）。若劳动者工作满六个月但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿，再双倍为两个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况
- 女职工怀孕被辞退：若用人单位仅因女职工怀孕而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍计算。此外，女职工还可以选择要求用人单位恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。
法律建议
- 作为劳动者，在试用期被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面证明。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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