试用期被辞退的赔偿金问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别、年龄、种族等歧视性原因），则构成违法辞退。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作时间较短，但赔偿原则依然适用，即至少应支付半个月工资的两倍作为赔偿金（若试用期超过六个月，则按一个月工资的两倍计算）。具体公式为：
- 赔偿金 = 月工资 × 2 × (工作年限对应的月数，不满半年按0.5算，半年到一年按1算)
- 例如，若员工月工资为5000元，在试用期内工作了3个月被违法辞退，则赔偿金为：5000元 × 2 × 0.5 = 5000元。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与员工在试用期内协商一致解除劳动合同，且双方对赔偿金有约定的，按照约定执行。
- 如果没有约定，且用人单位没有违法辞退的情形，则通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果试用期超过六个月且员工无过错）。不过，在大多数情况下，试用期内的协商解除可能不会涉及经济补偿或赔偿金，除非双方有特别约定。
建议：
- 如果你在试用期内被辞退，首先要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据。
- 如果认为辞退理由不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：试用期被辞退的赔偿金问题并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和情况来确定。如果你面临此类问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。