试用期被辞退，可能涉及补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性。

1. 若辞退合法：即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证明，表明劳动者确实不符合录用条件，且该录用条件应在劳动合同中明确约定或通过合法程序制定并告知劳动者。

2. 若辞退违法：若用人单位无正当理由或无法证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期被辞退是补偿金还是赔偿金，关键在于辞退的合法性。若辞退合法，则无需支付赔偿金；若辞退违法，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。