退休返聘后，原工龄不会清零。以下是对这一问题的详细解释：
工龄的定义与性质：
- 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利待遇、退休金等的重要依据。
- 在退休返聘的情况下，员工已经达到了法定退休年龄并享受了退休待遇，但又被原单位或其他单位重新聘用。此时，员工与返聘单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
退休返聘与工龄的关系：
- 退休返聘并不改变员工已经积累的工龄。工龄是员工过去工作经历的累积，不会因为退休或返聘而消失或重置。
- 返聘期间，员工虽然不再享受与劳动关系相关的某些权益（如五险一金的缴纳、带薪年休假等），但其过去的工龄仍然有效，并可能作为计算某些福利待遇（如退休金、病假工资等）的依据。
退休返聘期间的待遇与工龄：
- 退休返聘员工的待遇通常由双方协商确定，并可能包括工资、奖金、福利等。这些待遇的确定可能受到员工过去工龄的影响，但并非直接由工龄决定。
- 例如，某些单位可能根据员工的工龄给予一定的津贴或补贴，但这并不是法律规定的义务，而是单位内部的政策或惯例。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如员工在退休返聘期间再次发生工伤或患病等，其工龄可能作为计算相关待遇（如工伤赔偿、医疗期等）的参考因素之一。但具体计算方式需根据相关法律法规和单位政策来确定。
建议：
- 对于退休返聘员工来说，了解自己的工龄情况以及返聘期间的待遇政策是非常重要的。这有助于员工更好地维护自己的权益，并在需要时寻求法律帮助。
- 如果员工对返聘期间的待遇或工龄计算有疑问，建议直接与返聘单位进行沟通协商，或咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。
如有其他关于退休返聘或工龄计算的法律问题，欢迎直接向我咨询。