为要工资而将老板锁起来的行为是违法的，可能构成非法拘禁罪，绝对不可取。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 非法拘禁罪的认定 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。以要工资为目的将老板锁起来，限制了老板的人身自由，符合非法拘禁罪的构成要件。即使你的初衷是为了讨回自己应得的工资，但这种行为已经超出了合法维权的范畴，会让自己从受害者变成犯罪嫌疑人。
2. 量刑情节 如果非法拘禁行为持续时间较长，或者存在殴打、侮辱老板等情节，将会面临更严厉的刑罚。例如，非法拘禁致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。所以，为了要工资而采取这种极端行为，不仅可能无法拿到工资，还会让自己陷入牢狱之灾。

维权途径层面

1. 协商解决 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的方式沟通，说明自己目前的经济困难和对工资的迫切需求。也许老板是因为某些特殊原因暂时拖欠工资，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。
2. 投诉举报 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，责令老板限期支付工资。这种方式具有权威性和强制性，能够有效地维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，如果裁决老板支付工资，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，让法院对纠纷进行审理和判决，以维护自己的合法权益。

现实影响层面

1. 对自身的影响 一旦因非法拘禁老板被追究刑事责任，你将会留下犯罪记录，这会对你今后的生活产生诸多不利影响。例如，在就业方面，很多用人单位在招聘时会对求职者进行背景调查，有犯罪记录的人可能会受到限制；在贷款、出国等方面也可能会遇到困难。
2. 对家庭的影响 你的犯罪行为不仅会给自己带来痛苦，也会给家庭带来沉重的打击。家人可能会因为你的事情而承受巨大的心理压力，家庭的经济状况也可能会受到影响。而且，你的犯罪记录还可能会影响到子女的未来发展，如报考公务员、参军等。

为了要工资而将老板锁起来是一种错误且危险的行为，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。