单位给员工拍一寸照片是否属于职工福利，需分情况讨论：

1. 若单位统一组织拍摄且未向员工收费，通常可视为职工福利
   根据《劳动法》及职工福利相关实践，企业为提升员工归属感或满足工作需要（如办理工牌、档案等），主动承担拍摄费用并统一安排，属于非货币性福利范畴。此类行为虽无法律强制要求，但符合《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中“职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利”的导向。

2. 若单位要求员工自行承担费用，则不属于福利
   若单位仅提供拍摄渠道（如联系照相馆），但费用由员工个人支付，则属于工作安排而非福利。此时单位需确保费用合理且未强制消费，否则可能涉及变相收费争议。

3. 若拍摄与工作直接相关且为必要条件，可能属于劳动管理范畴
   例如，因办理入职手续、执业资格认证等法定要求必须提供照片时，单位组织拍摄可能被认定为履行劳动管理义务，而非福利。但即便如此，若单位主动承担费用，仍可体现人文关怀。

建议：

• 单位若希望明确福利性质，可通过规章制度或集体合同约定；
  
• 员工若对费用承担有异议，可要求单位出具书面说明或协商解决。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。