单位员工被高压电打残疾，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及单位责任、第三方责任或员工自身责任。以下是对这一问题的详细分析：
单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
- 责任判定：如果单位未能提供安全的工作环境，或者未采取必要的安全防护措施，导致员工被高压电打残疾，那么单位应当承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。
第三方责任：
- 情况分析：在某些情况下，员工被高压电打残疾可能是由于第三方的过错或疏忽造成的。例如，如果高压电设备是由第三方安装或维护的，且该第三方未能按照安全标准进行操作，导致设备存在安全隐患，进而造成员工受伤，那么第三方应当承担相应的法律责任。
- 责任判定：在这种情况下，员工或单位可以向第三方追偿，要求其承担医疗费用、伤残赔偿金等损失。
员工自身责任：
- 情况分析：虽然员工在劳动过程中受到伤害通常应由单位承担责任，但在某些特殊情况下，员工自身也可能存在过错或疏忽。例如，如果员工明知高压电设备存在安全隐患，但仍故意违反安全规定进行操作，导致自己受伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 责任判定：在这种情况下，根据员工的过错程度，可能会减轻单位或第三方的赔偿责任。但需要注意的是，员工在劳动过程中的过错通常不会完全免除单位的责任，单位仍需承担一定的赔偿责任。
建议与行动：
- 及时报案与调查：一旦发生此类事故，应立即报案并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。
- 收集证据：员工或单位应收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议员工或单位在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果单位被认定承担责任，可能需要支付大量的医疗费用、伤残赔偿金等，对单位的财务状况造成严重影响。
- 如果第三方被认定承担责任，可能需要面临法律诉讼和赔偿支付，对其声誉和财务状况也可能造成不利影响。
- 如果员工自身被认定承担一定责任，可能会影响其获得全额赔偿的权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。